もし仕事の能力が同じ人が2人いるなら会社への忠誠心の高い人のほうを選んでもらいたい 忠誠心が低いというのは会社を辞める. 長年の仕事の中で人より多くの人材育成研修に参加したこともあり社内の人材育成に関する計画立案社内研修講師等の経験が豊富 またマイナンバー関連のシステム導入にも携わってきましたのでマイナンバー関係の業務システム知識を有してい.
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自分の能力より明らかに高いレベルが求められ高いレベルで仕事をこなす優秀な人材しかいない会社に新卒で入ってしまいました 倍率1000倍でウェブディレクターとして入社し春からがむしゃらに頑張ってきましたがレベルが違いすぎて毎日迷惑をかけていますバリューも全く出して.
. この事から分かるように30年前の平成元年は自分のしたい仕事自分の力が発揮できそうな企業を探していたのに対し今の若者は 安定働きやすさプライベートの両立 を求める傾向が見られます. 学歴よりもしてきた仕事の中身を見られるようになってきました 当たり前の流れですけどね実力主義になってきていますからシビアに査定されるわけです 固定意識から変革意識へ いまは過去どの時代よりもスピードの早い時代です.
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